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2010年07月14日

リーダーシップ

リーダー  こそ、感謝と謙虚が必要

       人によい影響力を与える人

       何事にも自ら進んで行なう

       自身が率先して行動を起こす

       人の言葉を“聞ける”のが必要


松下 幸之助の言葉

あなたは尊敬できる部下が何人いますか

  いや、お恥ずかしい話ですが、一人もおりません

それではあなたは、本当の経営者には、なかなかなれませんな
人というのは、だれでもどこかはいいところがあるものです

社長さんはそういわれて考えてみると
 
  口下手だが熱い倉庫の中で一生懸命に仕事をしている人
  チャランポランのようでも、お客様にかわいがられている人
  パソコンの上手い女子社員・・・

一人ひとりが、自分を助けてくれていることに気づきます
周りの人たちが、輝かしい人たちに思えてきました

その後に社長の周りの人に対する態度の変化を感じて、
社員さんも生き生きと働いてくれるようになったそうです


今一度、自分の周りの人を見てみてみると・・

 欠点だらけです、失敗だらけです、こんなに言っても・・・プンッ

 でも、いいところを紙に書いてみたら

 ①・・・・
 ②・・・・
 ③・・・・
   ・・・・

 こんなに素敵な、素晴らしい人が廻りにいます メロメロ


頑固・人の言うことを聞かない  = 自分の考えを持っている
引っ込み思案で積極的でない  = 思慮深く、じっくり考えることができる 

モノの見方・角度を変えてみると、その裏に良いところが見えます
  (その人の良さ = 同じ部分をもった自分の良さ)


ゴマすり   自分に有利な状況を作りたい →  自分中心 

良いところに共感する・見ることができる   →  相手の長所への敬意                             
                                相手中心
                                本質的に違う 


  小暑(少し過ぎましたか・・)
  http://chichi.happy.nu/24/summer05/



Posted by 尾上 正 at 09:24│Comments(4)
この記事へのコメント
牧野眞一です。お世話になります。

私には部下の人が、2人います。私を含めた3人で40数人のスタッフを見ています。

部下の2人共、尊敬しております。

ですから、安心して仕事を任しています。

私を含めた3人は、この営業所をスタートするにあたり、決めごとを作りました。

役割として担う仕事を責任を持って全うしていく・・・ケツ拭きは、全部牧野がする・・・

自分の持ち場の仕事さえ、しっかりしてくれたら、細かい干渉は、しない・・・

そんな感じでやっているので、今のところ、不満は出ていないように思っています。

ただ、本当のところまでは、わかりません。

ありがとうございました。
Posted by 牧野眞一 at 2010年07月14日 14:18
牧野さん、ありがとうございます

尊敬・・安心・・

自分の身内であればあるほど、つい悪いところに目がいってしまいがちです

人のよさを認めることのできる、自分でありたいですね
Posted by 尾上 正 at 2010年07月14日 15:35
なんだか年を取るごとに人の欠点ばかりが目に付くようになりがちです。
その人のよい所を見つけようと思うと自分自身の目も肥えていなければなりません。
でも、それができなければ上手に人を使いこなすことはできないのかもしれないです。
Posted by 石井尚吾 at 2010年07月16日 09:27
石井さん、ありがとう
   新米パパにエール

思うに、感謝というめがねで周りを見てみると
目線が少し違ってくるのではと、勝手に
思っています

人に見える欠点は、自分の中にある欠点かも

人を使いこなす・・は難しいですよ
相手は心も感情もある、一人の人間です

その人が自分から、こうしたい・・と思う環境にしていくのが、近道ですね
Posted by 尾上 正 at 2010年07月16日 22:42
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